Назад
  • Внутрішній продукт
  • HR Tech

Skill Matrix App — карта талантів організації

Внутрішній інструмент Trinetix для обліку, відстеження й візуалізації навичок працівників у масштабі компанії. Повний процес дизайну ми пройшли командою — дослідження, інтерв’ю, архітектура, вайрфрейми, high-fidelity UI і кейс на Behance. Моя зона відповідальності — від синтезу користувацьких досліджень до фінальних інтерактивних макетів і моушн-дизайну, опублікованого на Behance.

Клієнт
Trinetix
Команда
Дизайнери, бізнес-аналітики
Моя роль
Продуктовий дизайнер
Рік
2025
Посилання
Behance
Дашборд навичок Amplifica на ноутбуці, планшеті й телефоні: шкала кар’єрного прогресу та радар hard skills

Моя роль

Синтез досліджень, ІА, вайрфрейми, hi-fi і моушн — від початку до кінця

Це була робота всієї команди над справжнім внутрішнім продуктом, і мій внесок охоплював ядро дизайн-процесу. Я проаналізував результати досліджень і користувацьких інтерв’ю: виявив закономірності, згрупував болі й витяг інсайти, які визначили кожне наступне рішення. На цій основі я побудував інформаційну архітектуру — структурний каркас застосунку ще до першого вайрфрейму. Далі провів його через вайрфрейми до high-fidelity макетів.

Інформаційна архітектура для ролі Lead: домашній дашборд, управління навичками, управління командою й налаштування
Вайрфрейми дашборда: кар’єрний шлях, задачі й цілі, радар навичок і список команди

Розв’язана проблема

Ніхто не знав, які навички є в компанії, — включно з керівництвом

Кар’єрний шлях: від Junior до Middle UX designer сьогодні, далі Senior і Team lead, з можливим відгалуженням у Business analyst
Радар навичок для Senior UX designer: поточні hard skills проти цільових у шести напрямах

Рішення

Структурована система, яка робить таланти видимими

Чотири ключові можливості продукту, сформовані дослідженням: матриця навичок, індивідуальний профіль, сценарій самооцінки, дашборд прогалин у навичках